Skapa en styrkebaserad studiecirkel

Led utifrån ditt teams styrkor – tipsen som funkar!

Ann-Kristin Källström Sundgren har jobbat 50 år i förskolans värld varav 34 år som rektor. Att fokusera på sina medarbetares styrkor har varit självklart för henne i rollen som chef. De goda resultaten är ett kvitto på att ledarskapet fungerar.  

1996 började Ann-Kristin som förskolechef på Armbandets förskola i Norrköping med målet att skapa arbetsglädje, effektivitet och kvalitet. Lokalerna hade brunnit ett par år tidigare och personalen jobbade i tillfälliga baracker. Några år senare utökades Ann-Kristins uppdrag med ytterligare en förskola där hälften av pedagogerna var långtidssjukskrivna.  

- När jag träffade mitt team första gången möttes jag av armar i kors och stor tveksamhet. Jag hanterade den situationen genom att bekräfta att jag ville satsa på dem som individer och som grupp. Och jag frågade om de ville ta emot mig. Det var början på en framgångsrik resa där alla pedagoger var tillbaka i arbete redan efter ett år. Dessutom fick vi ekonomin i balans och läroplanen implementerades, berättar Ann-Kristin.

”Vad kan jag bidra med för att det ska bli så bra som möjligt”

Hon har tagit med sin pappas sätt att leda till sitt eget arbetsliv och minns hans ord i utmanande tider: det kan vara förtvivlat men hopplöst är det inte. Låt oss tillsammans titta på hur vi ska lösa det. Ann-Kristin berättar att frågan vad kan jag bidra med för att det ska bli så bra som möjligt var viktigt under uppväxten och den frågan har hon tagit med i sin roll som ledare.  

Mötet med Daniel

När Ann-Kristin träffade Daniel, som översatt boken Styrkebaserad Teamutveckling, insåg hon att de tänkte på samma sätt och att de båda jobbade med människors styrkor. Sedan första mötet 2008 har de jobbat tillsammans i över tio år med styrkebaserad teamutveckling och styrkebaserat ledarskap i fokus.

Goda resultat från styrkebaserat arbete

- Tack vare resultaten från mitt styrkebaserade ledarskap och annan pedagogik har jag varit inbjuden till Riksdagen åtta gånger och även uppmärksammats med en inbjudan till Kungafamiljen. På min arbetsplats har vi haft besök av branschkollegor från hela världen som vill lära från hur vi jobbat för att åstadkommit sådana resultat, både räknat till ekonomiska siffror men också sett till kvaliteten i vår verksamhet, berättar Ann-Kristin.

Hennes och kollegornas verksamhet har fått mycket uppmärksamhet och blev bland annat kvalitetscertifierad av Qualis med motiveringen: förskolorna genomsyras med engagemang och medvetenhet, en stolthet över verksamheten och det systematiska kvalitetsarbetet. Organisationen stödjer utveckling och utvecklas med sitt uppdrag. Forskning sker kring förskolornas ledarskap. Förskolorna har kommunikation med världen såväl med det lokala samhället och alla bidrar till att använda resurserna optimalt.

Ann-Kristins tips till dig som vill börja leda styrkebaserat

Ann-Kristins tips till dig som är nyfiken på att börja leda styrkebaserat är insikten om att de goda resultaten kommer när dina medarbetare kan känna sig trygga, säkra och stolta. Fånga varje individs styrkor genom att ställa frågor.

”Fånga varje individs styrkor genom att ställa frågor”

- När du ställer frågor så lyssna efter framgångarna. Ge utrymme för medarbetarnas förslag på design och se till att gå till handling med dessa aktiviteter, säger Ann-Kristin. 

- Låt dina medarbetare förstå vad styrkebaserade frågor handlar om. I min roll som chef så lät jag alla pedagoger läsa Styrkebaserad Teamutveckling som en studiecirkel, det gav förståelse och motivation till hela teamet. 

Ann-Kristin lyfter vikten av att visa uppskattning varje dag genom att berömma, berätta, beröra, bekräfta och be om hjälp och menar att det är viktigt att uppmana teamet att be om hjälp när det behövs.

- Du behöver inte uppfinna hjulet själv. Kunskapen och metodiken finns redan! Och min egen välanvända bok, fylld av anteckningar, bär jag ofta med mig i handväskan, avslutar Ann-Kristin. 

Boken Styrkebaserad Teamutveckling innehåller 48 frågor för dig att använda tillsammans med ditt team för att locka fram det bästa ur dina medarbetare, enskilt och tillsammans.